Menu
“เพราะความเครียดจากการทำงาน ส่งผลกระทบต่อร่างกายและจิตใจของบุคลากร “เราจึงต้องส่งเสริมสุขภาพ โดยการกระตุ้นและสร้างความตระหนัก ด้านสุขภาพ ให้บุคลากรทุกคน มีส่วนร่วมในการพัฒนาเป็น มหาวิทยาลัยสุขภาพดี”
การพัฒนาศักยภาพการสร้างเสริมสุขภาพของบุคลากรมหาวิทยาลัยเชียงใหม่สำหรับการขับเคลื่อนสู่มหาวิทยาลัยสุขภาพ (Capacity Building on Health Promotion of Chiang Mai University’s Staff for Moving to Healthy University)
การสร้างเสริมและสนับสนุนให้บุคลากรมหาวิทยาลัยเชียงใหม่ให้มีพฤติกรรมสุขภาพที่พึงประสงค์เป็นสิ่งสําคัญอีกประการหนึ่งในการขับเคลื่อนการเป็นมหาวิทยาลัยที่มีสุขภาวะที่ดี หรือมหาวิทยาลัยสุขภาพ (Healthy University) จากความสำคัญและความจำเป็นของปัญหาด้านสุขภาพของบุคลากรวัยทำงานใมหาวิทยาลัยเชียงใหม่ คณะทำงานจึงเล็งเห็นความสำคัญในการสร้างเสริมพัฒนาศักยภาพของบุคลากรในมหาวิทยาลัยเชียงใหม่ให้มีส่วนร่วมในการพัฒนามหาวิทยาลัยเชียงใหม่ให้เป็นมหาวิทยาลัยสุขภาวะที่ดี โดยการศึกษาภาวะสุขภาพ และพฤติกรรมสร้างเสริมสุขภาพของบุคลากรมหาวิทยาลัยเชียงใหม่ เพื่อเป็นข้อมูลเบื้องต้นในการพัฒนากิจกรรมการสร้างเสริมสุขภาพและพัฒนาศักยภาพของบุคลากรในมหาวิทยาลัยเชียงใหม่ให้สามารถดูแลตนเองเพื่อป้องกันการเกิดโรคไม่ติดต่อเรื้อรังที่พบบ่อยในวัยทำงาน และเพื่อลดอุบัติการณ์ของการเกิดปัญหาสุขภาพ ภาวะทุพพลพลภาพของบุคลากรเมื่อเข้าสู่วัยสูงอายุ นำไปสู่การเพิ่มศักยภาพและประสิทธิภาพของบุคลากรในการทำงาน และสามารถเตรียมตัวรองรับเข้าสู่วัยเกษียณได้อย่างเหมาะสม
การดำเนินกิจกรรมในภาพรวม มีการขับเคลื่อนกระบวนการผ่านตัวแทนบุคลากรในแต่ละคณะ หน่วยงานต่างๆ ในมหาวิทยาลัยเชียงใหม่ให้มีส่วนร่วมในการดำเนินงานสร้างเสริมสุขภาพอย่าง เป็นรูปธรรม พัฒนาระบบฐานข้อมูลสุขภาพของบุคลากรเพื่อให้เกิดการนำข้อมูลมาใช้ประโยชน์สูงสุดในการประเมินความเสี่ยงด้านสุขภาพ และการวิเคราะห์แนวทางการดูแลสุขภาพที่เหมาะสมทั้งในระดับมหาวิทยาลัย คณะ และบุคคล จัดกิจกรรมด้านการพัฒนาที่เน้นการสร้างเสริมสุขภาพของ บุคลากรอย่างต่อเนื่อง จัดกิจกรรมรณรงค์ในวงกว้าง (Mass Communication) เพื่อสร้างความรู้ ความเข้าใจการสร้างเสริมสุขภาพทั้งมหาวิทยาลัยโดยการจัดกิจกรรม สร้างความตระหนัก (Public Awareness) เพื่อนำไปสู่ความตื่นตัวการสร้างเสริมสุขภาพกาย และใจของบุคลากรในใมหาวิทยาลัยเชียงใหม่ โดยดำเนินงาน 9 โครงการย่อย ได้แก่
โครงการที่ 1: การพัฒนาทักษะการจัดการภาวะอ้วนด้วยตนเอง (CMU Smart Body)
โครงการที่ 2 : การรจัดกิจกรรมการสร้างเสริมพลังอำนาจ (Empowerment) สำหรับการสร้างเสริมสุขภาพของบุคลากรมหาวิทยาลัยเชียงใหม่ “CMU Health Talk Year 2”
โครงการที่ 3: การจัดกิจกรรมการสร้างเสริมสุขภาพปอด โดยการจัดกิจกรรมรณรงค์ และการจัดให้มีพื้นที่ปลอดบุหรี่ (CMU Smoke Free Area)
โครงการที่ 4: การจัดกิจกรรมสุขภาพตับดำเนินการจัดกิจกรรมรณรงค์มหาวิทยาลัยปลอดเหล้า (Uni. 0% Alcohol) และการดำเนินการให้บริการคำปรึกษาและอบรมในการเลิกเหล้า (CMU 0% Alcohol)
โครงการที่ 5: การดูแลและรักษาระบบฐานข้อมูลสุขภาพ (Developing of the Data Health Risk Assessment System) และการดูแลรักษาระบบ CMU Smart Self-Monitoring Year 2
โครงการที่ 6: การพัฒนาระบบสารสนเทศสุขภาพสำหรับบุคลากรมหาวิทยาลัยเชียงใหม่ (CMU i-Health Version 2.0)
โครงการที่ 7: การสร้างความยั่งยืนของแกนนำสุขภาพบุคลากรมหาวิทยาลัยเชียงใหม่ (CMU Health Volunteers Year 2)
โครงกที่ 8: การส่งเสริมป้องกัน รักษาด้านสุขภาพจิตของบุคลากรมหาวิทยาลัยเชียงใหม่ (CMU Stop Staff Stress Year 2)
โครงการที่ 9: การสื่อสารสร้างเสริมสุขภาพกายและใจ (CMU Health Communication Year 2)
หน่วยงานรับผิดชอบหลัก: คณะพยาบาลศาสตร์ มหาวิทยาลัยเชียงใหม่
ระยะเวลาดำเนินโครงการ: 2 ปี (1 มกราคม 2563- 31 ธันวาคม 2564)
การดำเนินงานของโครงการ
ระยะเวลาดำเนินโครงการ: 1 ปี (15 สิงหาคม 2564 – 14 สิงหาคม 2565)
หน่วยงานรับผิดชอบหลัก: คณะพยาบาลศาสตร์ มหาวิทยาลัยเชียงใหม่
ระยะเวลาดำเนินโครงการ: 1 ปี (1 มกราคม 2564- 31 ธันวาคม 2564)
หน่วยงานรับผิดชอบหลัก: คณะพยาบาลศาสตร์ มหาวิทยาลัยเชียงใหม่
การพัฒนาศักยภาพการส่งเสริมสุขภาพด้านการลด ละ เลิก บุหรี่ของบุคลากรมหาวิทยาลัยเชียงใหม่ จะช่วยลดผลกระทบต่าง ๆ ที่เกิดจากการสูบบุหรี่ ทั้งผลกระทบด้านร่างกาย จิตใจ อารมณ์ สังคม และเศรษกิจ
ทั้งของผู้ที่สูบบุหรี่และผู้ได้รับควันบุหรี่มือสอง รวมถึงทำให้คนวัยทำงานเข้ามามีส่วนร่วมในการสร้างพลังขับเคลื่อน โดยเน้นกิจกรรมการส่งเสริมสุขภาพที่สอดคล้องกับภาวะสุขภาพของแต่ละบุคคล ซึ่งการมีส่วนร่วมของบุคลากรมหาวิทยาลัยเชียงใหม่ในการส่งเสริมสุขภาพ จะเป็นกุญแจสำคัญที่จะช่วยผลักดันให้การดำเนินงานประสบความสำเร็จ ดังนั้น การดำเนินโครงการนี้ จะเปิดโอกาสให้บุคลากรมหาวิทยาลัยเชียงใหม่ เข้ามามีส่วนร่วมในการออกแบบ การจัดกิจกรรม การรณรงค์ลด ละ เลิก บุหรี่ รวมถึงการป้องกันและแก้ไขปัญหาที่เกิดจากการสูบบุหรี่ หากการดำเนินโครงการประสบความสำเร็จ จะส่งผลให้บุคลากรของมหาวิทยาลัยเชียงใหม่มีศักยภาพในการส่งเสริมสุขภาพของตนเอง ให้มีสุขภาพดี ทำให้สามารถปฏิบัติงานได้อย่างเต็มกำลังความสามารถ มีความสุขกับการทำงาน ช่วยลดค่าใช้จ่ายให้กับตนเอง ครอบครัว มหาวิทยาลัย และประเทศชาติ
เพื่อพัฒนาศักยภาพบุคลากรมหาวิทยาลัยเชียงใหม่ ทั้ง 2 กลุ่ม ได้แก่ กลุ่มบุคลากรสายวิชาการ (ข้าราชการสาย ก. และพนักงานมหาวิทยาลัยสายวิชาการ) และบุคลากรสายสนับสนุน (ข้าราชการสาย ข. ค. พนักงานมหาวิทยาลัยสายสนับสนุนและลูกจ้าง) ให้สามารถลด ละ เลิก บุหรี่ได้
กิจกรรมที่ 1 : การสำรวจการสูบบุหรี่
กิจกรรมที่ 2 : การให้ความรู้เรื่องบุหรี่ และการลด ละ เลิก บุหรี่
กิจกรรมที่ 3 : การฝึกการให้การปรึกษาในการละ ลด เลิกบุหรี่ สำหรับบุคลากรแกนนำ (Training for the Trainer)
กิจกรรมที่ 4 : การจัดกิจกรรมการสร้างเสริมสุขภาพปอด โดยการจัดกิจกรรมรณรงค์ และการจัดให้มีพื้นที่ปลอดบุหรี่ (Smoke Free Area )
กิจกรรมที่ 5 : การจัดตั้งคลินิกปลอดบุหรี่
ระยะเวลาดำเนินโครงการ: 1 ปี (15 สิงหาคม 2564 – 14 สิงหาคม 2565)
หน่วยงานรับผิดชอบหลัก: คณะพยาบาลศาสตร์ มหาวิทยาลัยเชียงใหม่
โปรแกรมการจัดการภาวะอ้วนด้วยตนเอง เป็นโปรแกรมที่เกี่ยวกับการให้ความรู้และพัฒนาทักษะในการจัดการความอ้วนด้วยตนเอง รวมทั้งการติดตามผล และการแก้ไขปัญหาต่าง ๆ ที่อาจเกิดขึ้นระหว่างการจัดการตนเอง
เพื่อให้บุคลากรมหาวิทยาลัยเชียงใหม่มีความรู้และทักษะในการจัดการความอ้วนด้วยตนเอง มีสุขภาพดี และลดความเสี่ยงในการเกิดโรค
ระยะเวลาดำเนินโครงการ: 1 ปี (15 สิงหาคม 2564 – 14 สิงหาคม 2565)
หน่วยงานรับผิดชอบหลัก: คณะพยาบาลศาสตร์ มหาวิทยาลัยเชียงใหม่
โครงการนี้สืบเนื่องมาจากโครงการการสร้างเสริมศักยภาพแกนนำสุขภาพสำหรับบุคลากรมหาวิทยาลัยเชียงใหม่ในการขับเคลื่อนสู่มหาวิทยาลัยสุขภาพ (CMU’s Health Volunteers) ที่พัฒนาแกนนำสุขภาพบุคลากรมหาวิทยาลัยเชียงใหม่จำนวน 137 คน จาก 39 หน่วยงาน ให้มีความรู้ ความเข้าใจ และทักษะเบื้องต้นในการประเมินความเสี่ยงสุขภาพในโรคไม่ติดต่อเรื้อรัง ความเครียด และ COVID-19 ได้ และเพื่อให้เกิดความยั่งยืน จึงได้ต่อยอดจัดโครงการขึ้นอีกครั้ง เพื่อช่วยสนับสนุนโครงการสร้างเสริมสุขภาพบุคลกรในแต่ละคณะ/หน่วยงานต่าง ๆ ของมหาวิทยาลัย ที่จัดโดยแกนนำสุขภาพ ในการช่วยเสริมสร้างสุขภาพของบุคลากรในคณะ/ หน่วยงานของตนเองให้ดีขึ้นได้ จำนวนทั้งหมด 5 โครงการ จาก 5 หน่วยงาน นับเป็นกลไกสำคัญในการขับเคลื่อนสู่มหาวิทยาลัยสุขภาพเพื่อการมีสุขภาพดีตามแนวคิดของการพัฒนาสู่การเป็นมหาวิทยาลัยสร้างเสริมสุขภาพ ซึ่งมุ่งเน้นจะให้เกิดการร่วมมือกันของทุกภาคส่วน
– สร้างความยั่งยืนของโครงการการสร้างเสริมศักยภาพแกนนำสุขภาพสำหรับบุคลากรมหาวิทยาลัยเชียงใหม่ในการขับเคลื่อนสู่มหาวิทยาลัยสุขภาพ (CMU’s Health Volunteers)
– แกนนำสุขภาพบุคลากรมหาวิทยาลัยเชียงใหม่มีส่วนช่วยสร้างเสริมสุขภาพและให้การช่วยเหลือบุคลากรในคณะ/ หน่วยงานของตนเบื้องต้นได้
– โครงการสร้างเสริมสุขภาพบุคลกรในแต่ละคณะ/หน่วยงานต่าง ๆ ของมหาวิทยาลัยที่จัดโดยแกนนำสุขภาพ ช่วยเสริมสร้างสุขภาพของบุคลากรในคณะ/หน่วยงานของตนเองให้ดีขึ้นได้
ตามที่ระบุไว้ในแผนการดำเนินงานของโครงการของหน่วยงาน/คณะต่าง ๆ ของมหาวิทยาลัย
ระยะเวลาดำเนินโครงการ: 1 ปี (15 สิงหาคม 2564 – 14 สิงหาคม 2565)
หน่วยงานรับผิดชอบหลัก: คณะพยาบาลศาสตร์ มหาวิทยาลัยเชียงใหม่
ในปี 2563 ทางโครงการนวัตกรรมการคัดกรองและเสริมพฤติกรรมการดูแลสุขภาพของบุคลากรด้วยตนเองผ่าน อุปกรณ์อิเล็กทรอนิกส์ แบบสวมใส่ที่ใช้ร่วมกับเทคโนโลยีสารสนเทศสมัยใหม่ (CMU Smart Self Monitoring Platform: CMU Health App & CMU Health Me) ได้พัฒนาระบบโดยได้ทำการทดสอบเบื้องต้นเพื่อพร้อมจะนำไปใช้จริงในบุคลากรมหาวิทยาลัยเชียงใหม่
โดยในปี 2564 ทางโครงการจึงได้พัฒนาต่อยอดโดยดำเนินการทดสอบประสิทธิผลของระบบ CMU Smart Self Monitoring Platform ผ่านอุปกรณ์อิเล็กทรอนิกส์ที่ใช้ร่วมกับเทคโนโลยีสารสนเทศสมัยใหม่ ของบุคลากรมหาวิทยาลัยเชียงใหม่ ประกอบด้วยอุปกรณ์อิเล็กทรอนิกส์แบบสวมใส่ (Wearable Technology) อุปกรณ์การประเมินสุขภาพเบื้องต้นอันชาญฉลาด (CMU Health ME) ที่ประยุกต์ร่วมกับเทคโนโลยีสารสนเทศสมัยใหม่ (Modern Information Technology, Modern IT) และระบบการรายงานผล ซึ่งระบบดังกล่าวมีความทันสมัยและเหมาะสมกับยุคปัจจุบัน เพื่อนำไปสู่การเฝ้าระวังการสุขภาพของบุคลากร
– สามารถพัฒนานวัตกรรมทางด้านสุขภาพ (Medical Device and Self-monitoring system) ในระดับ TRL 4-5, 6 ที่สอดคล้อง SDG 9 และสู่ความเป็นไปได้ในการขยายผลในเชิงพาณิชย์
– บุคลากรสามารถใช้อุปกรณ์อิเล็กทรอนิกส์ที่ใช้ร่วมกับเทคโนโลยีสารสนเทศสมัยใหม่ และอุปกรณ์การประเมินสุขภาพเบื้องต้นอันชาญฉลาดได้ร้อยละ 90% ของจำนวนบุคลากรที่เข้าร่วมทดสอบ
– ผลการศึกษาที่ได้จากระบบแสดงผลข้อมูลนำมาใช้ในการวางแนวทางการจัดการดูแลสุขภาพและการขยายผลของบุคลากรมหาวิทยาลัยเชียงใหม่อย่างเหมาะสมการดำเนินงานของโครงการ
ระยะเวลาดำเนินโครงการ: (15 สิงหาคม 2564 – 14 สิงหาคม 2565)
หน่วยงานรับผิดชอบหลัก: คณะสาธารณสุขศาสตร์ มหาวิทยาลัยเชียงใหม่
การพัฒนาระบบสารสนเทศสุขภาพสำหรับบุคลากรมหาวิทยาลัยเชียงใหม่ในการขับเคลื่อนสู่มหาวิทยาลัยสุขภาพ มุ่งเน้นการพัฒนาระบบสารสนเทศประยุกต์ที่สามารถนำข้อมูลผลกระทบต่าง ๆ ที่เกี่ยวข้องด้านความเสี่ยงสุขภาพของบุคลากรของมหาวิทยาลัยเชียงใหม่ ซึ่งมุ่งเน้นไปยังการพัฒนาระบบเพื่อการประเมินความเสี่ยงด้านสุขภาพของบุคลากร ภายใต้ 3 ตัวชี้วัดที่เกี่ยวข้องกับการประเมินสุขภาพประกอบด้วย 1) การประเมินความเสี่ยงด้านสุขภาพ (Health risk assessment) 2) การประเมินคุณภาพชีวิต (Health related quality of life (WHOQOL-BREF-Thai) และ 3) การประเมินพฤติกรรมการสร้างเสริมสุขภาพ (Health promoting behaviors)
– เพื่อศึกษา วิเคราะห์ ออกแบบและพัฒนาระบบสารสนเทศประยุกต์เพื่อการประเมินสุขภาพสุขภาพของบุคลากรมหาวิทยาลัยเชียงใหม่ ที่เกี่ยวข้องกับการประเมินความเสี่ยงด้านสุขภาพของบุคลากร
– เพื่อนำเสนอข้อมูลสารสนเทศด้านความเสี่ยงสุขภาพ ของบุคลากรมหาวิทยาลัยเชียงใหม่ เพื่อนำสู่การส่งเสริมนโยบายหรือยุทธศาสตร์ที่แก้ไขปัญหาสุขภาพภายใต้การขับเคลื่อนสู่มหาวิทยาลัยสุขภาพ
การพัฒนาระบบเพื่อทำให้
– รองรับการประมวลผลและเชื่อมต่อข้อมูลจากระบบ CMU Smart Self-Monitoring
– รองรับการใช้งานระบบผ่านแอปพลิเคชัน Line (สำหรับผู้ใช้งาน) เน้นปฏิสัมพันธ์มากขึ้น รับรู้ข้อมูลและเฝ้าระวังสุขภาพมากขึ้น
– รองรับการออกรายงาน ประวัติการประเมินความเสี่ยงสุขภาพ (Health Slip)
– ระบบจะนำข้อมูลอื่น ๆ (Health Parameter) มาประมวลผลมาแสดงในรูปแบบของ Dashboard ที่เน้นการแสดงผลลัพธ์ด้านมิติสุขภาพ
– ระบบมีความสามารถ Screen พฤติกรรมสุขภาพของผู้ใช้งานได้ จากการประมวลผลสุขภาพ
– ปรับข้อคำถามแบบประเมินให้มีประสิทธิภาพมากขึ้น
– ระบบจะถูกนำร่องไปใช้งานยังหน่วยงานภายนอกมหาวิทยาลัยทั้งแบบเชิงสาธารณะ และแบบคิดมูลค่า
ระยะเวลาดำเนินโครงการ: (15 สิงหาคม 2564 – 14 สิงหาคม 2565)
หน่วยงานรับผิดชอบหลัก: วิทยาลัยศิลปะ สื่อและเทคโนโลยี มหาวิทยาลัยเชียงใหม่
“ใจของชาว มช. เราพร้อมดูแล”
เพราะสุขภาพกายที่ดี ต้องมีจิตใจที่ดีที่ได้รับการดูแล
ในชีวิตเราทุกคนย่อมมีช่วงเวลาที่ผิดหวัง ทุกข์ เศร้า หรือมีความเครียดจากการทำงานหรือครอบครัว
ในวันที่เราไม่ไหว ในวันที่เราล้มลงทางจิตใจ บางทีเราอาจจะต้องการใครสักคนมารับฟัง ช่วยเหลือ ให้ใจเรากลับมาดีดังเดิม
อยากดูแลเรื่องสุขภาพใจ แวะมาหาเรา เราพร้อมรับฟัง อยู่เคียงข้าง อย่างเข้าใจ
– เพื่อสร้างระบบ และกลไกที่ยั่งยืน ในการส่งเสริม ป้องกัน รักษา ด้านสุขภาพจิต ของบุคลากรมหาวิทยาลัยเชียงใหม่
– เพื่อบูรณาการการทำงานของส่วนงานต่าง ๆที่เกี่ยวข้องโดยมีเป้าหมายตรงกันในด้านการสร้างเสริมสุขภาพอย่างเป็นระบบ
– เพื่อลดปัญหาด้านสุขภาพจิตของบุคลากรที่อาจส่งผลกระทบต่อประสิทธิภาพในการทำงาน
ระยะเวลาดำเนินโครงการ: 1 ปี (15 สิงหาคม 2564 – 14 สิงหาคม 2565)
หน่วยงานรับผิดชอบหลัก: กองพัฒนาศึกษา มหาวิทยาลัยเชียงใหม่
ในปัจจุบันวิถีการดำเนินชีวิตของคนไทยเปลี่ยนแปลงไป มีความเร่งรีบมากขึ้น ทำให้ประชาชนมีพฤติกรรมสุขภาพที่ไม่เหมาะสม เช่น ขาดการออกกำลังกาย มีพฤติกรรมการบริโภคอาหารที่ไม่เหมาะสม การสูบบุหรี่ การดื่มมแอลกอฮอล์ ซึ่งพฤติกรรมเหล่านี้เป็นปัจจัยเสี่ยงสำคัญที่ส่งผลต่อการเจ็บป่วยด้วยโรคเรื้อรังต่าง ๆ เช่น โรคเบาหวาน ความดันโลหิตสูง โรคหลอดเลือดสมอง และโรคหลอดเลือดหัวใจ ด้วยเหตุนี้ จึงได้จัดโครงการดังกล่าว เพื่อให้บุคลกรมหาวิทยาลัยเชียงใหม่มีความตระหนักถึงปัจจัยเสี่ยงต่อการเจ็บป่วยด้วยโรคเรื้อรังต่าง ๆ และมีความตระหนักในการดูแลสุขภาพของตนเองเพื่อป้องกันการเจ็บป่วยและการมีสุขภาพที่ดี ตามแนวนโยบายส่งเสริมสุขภาพที่ดีแก่นักศึกษาและบุคลกรมหาวิทยาลัยเชียงใหม่ เพื่อส่งเสริมให้เป็นมหาวิทยาลัยสุขภาพดี (Healthy University) ตามแนวทางของสำนักงานเครือข่ายมหาวิทยาลัยอาเซียนด้านการส่งเสริมสุขภาพ หรือ AUN-HPN (ASEAN University Network – Health Promotion Network)
เพื่อสร้างความตระหนัก และเสริมสร้างพลังอำนาจในการดูแลสุขภาพตนเองของบุคลากรมหาวิทยาลัยเชียงใหม่
– สรรหาและคัดเลือกบุคคลต้นแบบเพื่อนำมาพูดคุยหรือจุดประกาย (Inspiration) ถึงวิธีการสร้างเสริมสุขภาพ และป้องกันความเสี่ยงด้านสุขภาพในบุคลากรมหาวิทยาลัยเชียงใหม่
– เพื่อผลิตสื่อรูปแบบวิดีโอ ความยาวประมาณ 3-5 นาที จำนวน 6 เรื่อง เผยแพร่ผ่านช่องทางสื่อของโครงการเดือนละ 1 ชิ้น
ระยะเวลาดำเนินโครงการ: (15 สิงหาคม 2564 – 14 สิงหาคม 2565)
หน่วยงานรับผิดชอบหลัก: คณะพยาบาลศาสตร์ มหาวิทยาลัยเชียงใหม่
โครงการปีที่ 1 ได้ดำเนินการจัดงานแถลงข่าวเปิดตัวโครงการ พร้อมผลิตสื่อและจัดทำ ดูแลช่องทางการสื่อสารของโครงการ ได้แก่ Facebook Page, Line Official, YouTube Channel, Website เพื่อช่วยเผยแพร่ ประชาสัมพันธ์กิจกรรมต่าง ๆ ของโครงการสู่กลุ่มเป้าหมายให้เกิดการรับรู้และมีทัศนคติที่ดีต่อโครงการ รวมถึงเปิดพื้นที่ให้สามารถแลกเปลี่ยนเรียนรู้หรือแสดงความคิดเห็นต่อกันได้
ในปีที่ 2 นอกเหนือจากการผลิตสื่อและประชาสัมพันธ์อย่างต่อเนื่องแล้ว การรณรงค์ที่มีเป้าหมายสู่การเปลี่ยนแปลงพฤติกรรมจำเป็นต้องศึกษาและวิเคราะห์ข้อมูลเชิงลึกเกี่ยวกับองค์ประกอบการสื่อสาร โดยเฉพาะในส่วนของผู้รับสาร ทั้งด้านพฤติกรรมการเปิดรับสื่อ รูปแบบสื่อที่ต้องการ และข้อมูลด้านสุขภาพที่สนใจ เพื่อนำมาวางแผน/กลยุทธ์และพัฒนารูปแบบการนำเสนอข่าวสาร สาระความรู้ กิจกรรมสื่อสารเพื่อส่งเสริมสุขภาพ (Health Promotion) ให้ตรงใจกลุ่มเป้าหมายอย่างมีประสิทธิภาพ ซึ่งจะส่งผลให้เกิดความร่วมมือ และเข้ามามีส่วนร่วมกับโครงการฯ เพิ่มมากขึ้น
– ได้รับข้อมูลเชิงคุณภาพเกี่ยวกับกลุ่มเป้าหมายโครงการฯ ด้านพฤติกรรมการเปิดรับสื่อ รูปแบบสื่อที่ต้องการ ข้อมูลด้านสุขภาพ เพื่อออกแบบพื้นที่การสื่อสารและเสริมสร้างการมีส่วนร่วมของกลุ่มเป้าหมาย
– กลุ่มเป้าหมายโครงการมีการรับรู้ มีทัศนคติที่ดี และเข้าร่วมกิจกรรมของโครงการฯ เพิ่มขึ้น
– มีพื้นที่การสื่อสารด้านสุขภาพอย่างมีส่วนร่วมสำหรับกลุ่มเป้าหมายโครงการฯ พร้อมทั้งเปิดรับข้อแนะนำ/ ความต้องการจากกลุ่มเป้าหมายเพื่อพัฒนาและขับเคลื่อนสู่มหาวิทยาลัยสุขภาพ
1) ศึกษากลุ่มเป้าหมาย ได้แก่ บุคลากรและนักศึกษามหาวิทยาลัยเชียงใหม่ ด้านพฤติกรรมการเปิดรับสื่อ รูปแบบสื่อที่ต้องการ และข้อมูลด้านสุขภาพ โดยคัดเลือกกลุ่มตัวอย่างและใช้วิธีสัมภาษณ์ (Focus Group) หรือสัมภาษณ์เชิงลึก (In-dept interview)
2) ผลิตสื่อและบริหารจัดการช่องทางการสื่อสารโครงการฯ (Facebook Page, Line Official, YouTube Channel, Website)
2.1 ออกแบบภาพ Infographic/Poster/Photo Album ประชาสัมพันธ์โครงการย่อยและกิจกรรมต่าง ๆ
2.2 ผลิตวิดีโอส่งเสริมการรับรู้ สร้างทัศนคติและภาพลักษณ์ที่ดีต่อโครงการฯ
2.3 โพสต์ข่าว/กิจกรรม/วิดีโอของโครงการฯ
2.4 แชร์ข่าว/วิดีโอ/บทความ/สาระความรู้ด้านสุขภาพกายและใจจากแหล่งข้อมูลที่น่าเชื่อถือ
3) จัด Webinar/Facebook Live ภายใต้ชื่อ Health CMU (MOR) : Let’s Talk with MOR ลักษณะพูดคุย สอดแทรกความรู้ ให้คำปรึกษา และถามตอบเรื่องสุขภาพกับผู้เชี่ยวชาญ
4) จัดกิจกรรม Show & Share ผลการดำเนินงานและความสำเร็จของโครงการฯ
ระยะเวลาดำเนินโครงการ: 1 ปี (15 สิงหาคม 2564 – 14 สิงหาคม 2565)
หน่วยงานรับผิดชอบหลัก: คณะการสื่อสารมวลชน มหาวิทยาลัยเชียงใหม่
การสร้างเสริมและสนับสนุนให้บุคลากรมหาวิทยาลัยเชียงใหม่มีพฤติกรรมสุขภาพที่พึงประสงค์เป็นสิ่งสําคัญอีกประการหนึ่งในการขับเคลื่อนการเป็นมหาวิทยาลัยที่มีสุขภาวะที่ดี หรือมหาวิทยาลัยสุขภาพ (Healthy University) จากความสำคัญและความจำเป็นของปัญหาด้านสุขภาพของบุคลากรวัยทำงานใมหาวิทยาลัยเชียงใหม่ คณะทำงานจึงเล็งเห็นความสำคัญในการสร้างเสริมพัฒนาศักยภาพของบุคลากรในมหาวิทยาลัยเชียงใหม่ให้มีส่วนร่วมในการพัฒนามหาวิทยาลัยเชียงใหม่ให้เป็นมหาวิทยาลัยสุขภาวะที่ดี โดยการศึกษาภาวะสุขภาพและพฤติกรรมสร้างเสริมสุขภาพของบุคลากรมหาวิทยาลัยเชียงใหม่ เพื่อเป็นข้อมูลเบื้องต้นในการพัฒนากิจกรรมการสร้างเสริมสุขภาพและพัฒนาศักยภาพของบุคลากรในมหาวิทยาลัยเชียงใหม่ให้สามารถดูแลตนเองเพื่อป้องกันการเกิดโรคไม่ติดต่อเรื้อรังที่พบบ่อยในวัยทำงาน และลดอุบัติการณ์ของการเกิดปัญหาสุขภาพ ภาวะทุพพลพลภาพของบุคลากรเมื่อเข้าสู่วัยสูงอายุ นำไปสู่การเพิ่มศักยภาพและประสิทธิภาพของบุคลากรในการทำงาน และสามารถเตรียมตัวรองรับเข้าสู่วัยเกษียณได้อย่างเหมาะสม
การดำเนินกิจกรรมในภาพรวม มีการขับเคลื่อนกระบวนการผ่านตัวแทนบุคลากรในแต่ละคณะ หน่วยงานต่างๆ ในมหาวิทยาลัยเชียงใหม่ให้มีส่วนร่วมในการดำเนินงานสร้างเสริมสุขภาพอย่าง เป็นรูปธรรม พัฒนาระบบฐานข้อมูลสุขภาพของบุคลากรเพื่อให้เกิดการนำข้อมูลมาใช้ประโยชน์สูงสุดในการประเมินความเสี่ยงด้านสุขภาพ และการวิเคราะห์แนวทางการดูแลสุขภาพที่เหมาะสมทั้งในระดับมหาวิทยาลัย คณะ และบุคคล จัดกิจกรรมด้านการพัฒนาที่เน้นการสร้างเสริมสุขภาพของ บุคลากรอย่างต่อเนื่อง จัดกิจกรรมรณรงค์ในวงกว้าง (Mass Communication) เพื่อสร้างความรู้ ความเข้าใจการสร้างเสริมสุขภาพทั้งมหาวิทยาลัยโดยการจัดกิจกรรม สร้างความตระหนัก (Public Awareness) เพื่อนำไปสู่ความตื่นตัวการสร้างเสริมสุขภาพกาย และใจของบุคลากรในใมหาวิทยาลัยเชียงใหม่ โดยมีระยะการดำเนินการ 2 ปีดังนี้
ปีที่ 1: ดำเนินงาน 9 โครงการย่อย ได้แก่
โครงการที่ 1: การประชาสัมพันธ์ สร้างความตระหนัก (Awareness Raising) และกิจกรรมการสร้างเสริมพลังงานอำนาจ (Empowerment) “CMU Health Talk”
โครงการที่ 2: การพัฒนาระบบฐานข้อมูลประเมินความเสี่ยงทางสุขภาพ (Developing of the Data Health Risk Assessment System) สำหรับบุคลากรมหาวิทยาลัยเชียงใหม่
โครงการที่ 3: การพัฒนานวัตกรรมการคัดกรอง และฝ้าระวังภาวะสุขภาพเบื้องต้นด้วยตนเอง (CMU Self-Monitoring Innovation)
โครงการที่ 4: การจัดกิจกรรมรณรงค์ด้านการสร้างเสริมสุขภาพกาย สำหรับบุคลากรอย่างต่อเนื่องจัดกิจกรรมรณรงค์ในวงกว้าง ได้แก่ โครงการ “3 อ.: อาหาร ออกกำลังกาย อารมณ์”
โครงการที่ 5: การพัฒนา MOOC ให้ความรู้ ลดความเสี่ยงในการป้องกันโรค ความดันโลหิตสูง เบาหวาน ไขมันในเลือดสูงและโรคหัวใจแก่บุคลากรมหาวิทยาลัยเชียงใหม่
โครงการที่ 6: การดำเนินกิจกรรมการสร้างแกนนำสุขภาพ เป็นการดำเนินการอบรมและจัดตั้งคณะทำงานการสร้างเสริมสุขภาพให้เกิดขึ้นในทุกคณะ หรือหน่วยงานในมหาวิทยาลัยเชียงใหม่
โครงการที่ 7: การจัดกิจกรรมรณรงค์ด้านการสร้างเสริมสุขภาพใจสำหรับบุคลากร “Stop Staff Stress”
โครงการที่ 8: การพัฒนาระบบสารสนเทศประเมินพฤติกรรมเสี่ยงต่อโรค COVID-19
โครงการที่ 9: การสื่อสารสร้างเสริมสุขภาพและใจ Healthy CMU
ปีที่ 2: ดำเนินงาน 9 โครงการย่อย ได้แก่
โครงการที่ 1: การพัฒนาทักษะการจัดการภาวะอ้วนด้วยตนเอง (CMU Smart Body)
โครงการที่ 2 : การรจัดกิจกรรมการสร้างเสริมพลังอำนาจ (Empowerment) สำหรับการสร้างเสริมสุขภาพของบุคลากรมหาวิทยาลัยเชียงใหม่ “CMU Health Talk Year 2”
โครงการที่ 3: การจัดกิจกรรมการสร้างเสริมสุขภาพปอด โดยการจัดกิจกรรมรณรงค์ และการจัดให้มีพื้นที่ปลอดบุหรี่ (CMU Smoke Free Area)
โครงการที่ 4: การจัดกิจกรรมสุขภาพตับดำเนินการจัดกิจกรรมรณรงค์มหาวิทยาลัยปลอดเหล้า (Uni. 0% Alcohol) และการดำเนินการให้บริการคำปรึกษาและอบรมในการเลิกเหล้า (CMU 0% Alcohol)
โครงการที่ 5: การดูแลและรักษาระบบฐานข้อมูลสุขภาพ (Developing of the Data Health Risk Assessment System) และการดูแลรักษาระบบ CMU Smart Self-Monitoring Year 2
โครงการที่ 6: การพัฒนาระบบสารสนเทศสุขภาพสำหรับบุคลากรมหาวิทยาลัยเชียงใหม่ (CMU i-Health Version 2.0)
โครงการที่ 7: การสร้างความยั่งยืนของแกนนำสุขภาพบุคลากรมหาวิทยาลัยเชียงใหม่ (CMU Health Volunteers Year 2)
โครงกที่ 8: การส่งเสริมป้องกัน รักษาด้านสุขภาพจิตของบุคลากรมหาวิทยาลัยเชียงใหม่ (CMU Stop Staff Stress Year 2)
โครงการที่ 9: การสื่อสารสร้างเสริมสุขภาพกายและใจ (CMU Health Communication Year 2)
หน่วยงานรับผิดชอบหลัก: คณะพยาบาลศาสตร์ มหาวิทยาลัยเชียงใหม่
ระยะเวลาดำเนินโครงการ: 2 ปี (1 มกราคม 2563- 31 ธันวาคม 2564)
ในการขับเคลื่อนสู่มหาวิทยาลัยสุขภาพ เป็นโครงการในการพัฒนาแกนนำทางด้านสุขภาพในการสร้างเสริมสุขภาพของบุคลากรในหน่วยงานและคณะต่าง ๆ ในมหาวิทยาลัยเชียงใหม่ เป็นกลไกสำคัญในการขับเคลื่อนสู่มหาวิทยาลัยสุขภาพเพื่อการมีสุขภาพดี ลดความเสี่ยง และช่วยในการเฝ้าระวังทางด้านสุขภาพเพื่อมุ่งเน้นให้บุคลากรมหาวิทยาลัยเชียงใหม่ยังคงมีศักยภาพในการดูแลตนเองและสามารถสามารถปฏิบัติงานได้อย่างมีประสิทธิภาพ ลดความเสี่ยงของการเกิดโรคไม่ติดต่อเรื้อรัง และมีคุณภาพชีวิตที่ดี นำไปสู่การเตรียมเข้าสู่วัยสู่อายุอย่างมีประสิทธิภาพต่อไป แนวคิดของการพัฒนาสู่การเป็นมหาวิทยาลัยสร้างเสริมสุขภาพ จะต้องเกิดจากการร่วมมือกันของทุกภาคส่วน
การดำเนินกิจกรรมการสร้างแกนนำสุขภาพ เป็นการดำเนินการจัดกิจกรรมการสร้างแกนนำ และคณะทำงานการสร้างเสริมสุขภาพให้เกิดขึ้นในทุกคณะ หรือหน่วยงานในมหาวิทยาลัยเชียงใหม่ เพื่อดำเนินการสร้างเสริมสุขภาพสำหรับบุคลากรอย่างต่อเนื่อง โดยการจัดอบรมแกนนำการสร้างเสริมสุขภาพให้มีความรู้ความเข้าใจ และความตระหนักในการสร้างเสริมสุขภาพสำหรับบุคลากรในหน่วยงานของตน รวมถึงการสนับสนุนแกนนำในการดำเนินกิจกรรมการสร้างเสริมสุขภาพในระดับคณะ และหน่วยงาน
ระยะเวลาดำเนินโครงการ: 1 ปี (1 มกราคม 2564- 31 ธันวาคม 2564)
หน่วยงานรับผิดชอบหลัก: คณะพยาบาลศาสตร์ มหาวิทยาลัยเชียงใหม่
การพัฒนาศักยภาพการส่งเสริมสุขภาพด้านการลด ละ เลิก บุหรี่ของบุคลากรมหาวิทยาลัยเชียงใหม่ จะช่วยลดผลกระทบต่าง ๆ ที่เกิดจากการสูบบุหรี่ ทั้งผลกระทบทั้งทางด้านร่างกาย จิตใจ อารมณ์ สังคม และเศรษกิจ ทั้งของผู้ที่สูบบุหรี่ และผู้ได้รับควันบุหรี่มือสอง ซึ่งผลลัพธ์ที่สำคัญคือ จะทำให้ประเทศไทยมีประชากรที่มีสุขภาพที่ดีทั้งทางด้านร่างกาย จิตใจ อารมณ์ สังคม และมีเศรษฐานะที่ดี รวมถึงมีคุณภาพชีวิตที่ดีในทุกกลุ่มวัย ทั้งวัยทำงาน และวัยผู้สูงอายุ การพัฒนาศักยภาพการส่งเสริมสุขภาพด้านการลด ละ เลิก บุหรี่ จะทำให้คนวัยทำงานเข้ามามีส่วนร่วมในการสร้างพลังขับเคลื่อน โดยเน้นกิจกรรมการส่งเสริมสุขภาพที่สอดคล้องกับภาวะสุขภาพของแต่ละบุคคล ซึ่งการมีส่วนร่วมของบุคลากรมหาวิทยาลัยเชียงใหม่ในการส่งเสริมสุขภาพ จะเป็นกุญแจสำคัญที่จะช่วยผลักดันให้การดำเนินงานด้านการส่งเสริมสุขภาพของบุคลากรในมหาวิทยาลัยเชียงใหม่ประสบความสำเร็จ ดังนั้นการดำเนินโครงการ การพัฒนาศักยภาพการส่งเสริมสุขภาพด้านการลด ละ เลิก บุหรี่ นี้ จะเปิดโอกาสให้บุคลากรมหาวิทยาลัยเชียงใหม่ เข้ามามีส่วนร่วมในการออกแบบ การจัดกิจกรรม การรณรงค์ลด ละ เลิก บุหรี่ รวมถึงการป้องกันและแก้ไขปัญหาที่เกิดจากการสูบบุหรี่ หากการดำเนินโครงการนี้ประสบความสำเร็จ จะส่งผลให้บุคลากรของมหาวิทยาลัยเชียงใหม่มีศักยภาพในการส่งเสริมสุขภาพของตนเอง ให้มีสุขภาพดี ทำให้สามารถปฏิบัติงานได้อย่างเต็มกำลังความสามารถ มีความสุขกับการทำงาน ช่วยลดค่าใช้จ่ายให้กับตนเอง ครอบครัว มหาวิทยาลัย และประเทศชาติ
เพื่อพัฒนาศักยภาพบุคลากรมหาวิทยาลัยเชียงใหม่ ทั้ง 2 กลุ่ม ได้แก่ กลุ่มบุคลากรสายวิชาการ (ข้าราชการสาย ก. และพนักงานมหาวิทยาลัยสายวิชาการ) และบุคลากรสายสนับสนุน (ข้าราชการสาย ข. ค. พนักงานมหาวิทยาลัยสายสนับสนุนและลูกจ้าง) ให้สามารถลด ละ เลิก บุหรี่ได้
กิจกรรมที่ 1 : การสำรวจการสูบบุหรี่
กิจกรรมที่ 2 : การให้ความรู้เรื่องบุหรี่ และการลด ละ เลิก บุหรี่
กิจกรรมที่ 3 : การฝึกการให้การปรึกษาในการละ ลด เลิกบุหรี่ สำหรับบุคลากรแกนนำ (Training for the Trainer)
กิจกรรมที่ 4 : การจัดกิจกรรมการสร้างเสริมสุขภาพปอด โดยการจัดกิจกรรมรณรงค์ และการจัดให้มีพื้นที่ปลอดบุหรี่ (Smoke Free Area )
กิจกรรมที่ 5 : การจัดตั้งคลินิกปลอดบุหรี่
ระยะเวลาดำเนินโครงการ: 1 ปี (1 มกราคม 2564- 31 ธันวาคม 2564)
หน่วยงานรับผิดชอบหลัก: คณะพยาบาลศาสตร์ มหาวิทยาลัยเชียงใหม่
การจัดกิจกรรมรณรงค์ด้านการสร้างเสริมสุขภาพกาย สำหรับบุคลากรอย่างต่อเนื่องจัดกิจกรรมรณรงค์ในวงกว้าง (Mass Communication) เพื่อสร้างความรู้ ความเข้าใจการสร้างเสริมสุขภาพทั้งมหาวิทยาลัยโดยมี การจัดกิจกรรม เปิดตัวและประชาสัมพันธ์โครงการ การสร้างความตระหนัก (Public Awareness) เพื่อนำไปสู่ความตื่นตัวการรักสุขภาพกาย และใจของบุคลากรในมหาวิทยาลัยเชียงใหม่ได้แก่ กิจกรรมรณรงค์ พัฒนา Healthy MOOC สื่อออนไลน์แบบเปิดสำหรับมหาชนเรื่องโรคไม่ติดต่อเรื้อรังเพื่อสร้างความรอบรู้ทางสุขภาพ เกี่ยวกับการป้องกันโรค ไม่ติดต่อเรื้อรังที่เกิดทางร่างกาย และโรคที่เกิดทางด้านจิตใจ และแนวทางการสร้างเสริมสุขภาพ สำหรับบุคลากรมหาวิทยาลัยเชียงใหม่ในการขับเคลื่อนสู่มหาวิทยาลัยสุขภาพต่อการสร้างเสริมสุขภาพในบุคลากรมหาวิทยาลัยเชียงใหม่
1. เพื่อสร้างความรอบรู้ทางสุขภาพ เกี่ยวกับการป้องกันโรค ไม่ติดต่อเรื้อรังที่เกิดทางร่างกาย และโรคที่เกิดทางด้านจิตใจ และแนวทางการสร้างเสริมสุขภาพ สำหรับบุคลากรมหาวิทยาลัยเชียงใหม่ในการขับเคลื่อนสู่มหาวิทยาลัยสุขภาพ
2. เพื่อพัฒนาสื่อออนไลน์แบบเปิดสำหรับมหาชนเรื่องโรคไม่ติดต่อเรื้อรังต่อการสร้างเสริมสุขภาพในบุคลากรมหาวิทยาลัยเชียงใหม่
การจัดกิจกรรมรณรงค์ด้านการสร้างเสริมสุขภาพกาย สำหรับบุคลากรอย่างต่อเนื่องจัดกิจกรรมรณรงค์ในวงกว้าง (Mass Communication) เพื่อสร้างความรู้ ความเข้าใจการสร้างเสริมสุขภาพทั้งมหาวิทยาลัยโดยมี การจัดกิจกรรม เปิดตัวและประชาสัมพันธ์โครงการ การสร้างความตระหนัก (Public Awareness) เพื่อนำไปสู่ความตื่นตัวการรักสุขภาพกาย และใจของบุคลากรในมหาวิทยาลัยเชียงใหม่ได้แก่ กิจกรรมรณรงค์ พัฒนา Health MOOC สื่อออนไลน์แบบเปิดสำหรับมหาชนเรื่องโรคไม่ติดต่อเรื้อรังเพื่อสร้างความรอบรู้ทางสุขภาพ เกี่ยวกับการป้องกันโรค ไม่ติดต่อเรื้อรังที่เกิดทางร่างกาย และโรคที่เกิดทางด้านจิตใจ และแนวทางการสร้างเสริมสุขภาพ สำหรับบุคลากรมหาวิทยาลัยเชียงใหม่ในการขับเคลื่อนสู่มหาวิทยาลัยสุขภาพต่อการสร้างเสริมสุขภาพในบุคลากรมหาวิทยาลัยเชียงใหม่
ระยะเวลาดำเนินโครงการ: 1 ปี (1 มกราคม 2563- 31 ธันวาคม 2563)
หน่วยงานรับผิดชอบหลัก: คณะพยาบาลศาสตร์ มหาวิทยาลัยเชียงใหม่
ต้องการศึกษาประสิทธิภาพการใช้สื่อวิดีทัศน์ในการให้ความรู้ สร้างแรงจูงใจ และพัฒนาทักษะในการส่งเสริมสุขภาพในบุคลากรในมหาวิทยาลัยเชียงใหม่เพื่อใช้ในการเผยแพร่แก่บุคลากรในมหาวิทยาลัยมหาวิทยาลัยเชียงใหม่และสร้างความตระหนักในการดูแลสุขภาพตนเอง อีกทั้งเพื่อให้บุคลากรในมหาวิทยาลัยเชียงใหม่สามารถปรับเปลี่ยนพฤติกรรมสุขภาพที่ดี ลดความเสี่ยงต่อการเจ็บป่วยด้วยโรคเรื้อรังต่าง ๆ
เพื่อศึกษาประสิทธิผลของการใช้สื่อวิดีโอโดยใช้เแนวคิดการให้ความรู้ สร้างความตระหนัก และพัฒนาทักษะในการส่งเสริมสุขภาพโดยมีวัตถุประสงค์เฉพาะ ดังนี้
1. เพื่อศึกษาคุณภาพชีวิตของบุคคลากรในมหาวิทยาลัยเชียงใหม่
2. เพื่อศึกษาความเสี่ยงต่อสุขภาพของบุคคลากรในมหาวิทยาลัยเชียงใหม่
3. เพื่อศึกษาการส่งเสริมสุขภาพของบุคคลากรในมหาวิทยาลัยเชียงใหม่
การจัดกิจกรรมการสร้างเสริมพลังงานอำนาจ (Empowerment) สำหรับการสร้างเสริมสุขภาพของบุคลากรมหาวิทยาลัยเชียงใหม่ ได้แก่ กิจกรรม “Health Talk”โดยการสร้างผู้แทนการดูแลสุขภาพเพื่อนำมาพูดคุยถึงวิธีการสร้างเสริมสุขภาพ และป้องกันความเสี่ยงด้านสุขภาพในบุคลากรมหาวิทยาลัยเชียงใหม่โดยการพูดเพื่อเป็นกำลังใจและช่วยจุดประกาย(Inspiration) ความอยากในการสร้างเสริมสุขภาพทุก 2 เดือน
ระยะเวลาดำเนินโครงการ: 2 ปี (1 มกราคม 2563- 31 ธันวาคม 2564)
หน่วยงานรับผิดชอบหลัก: คณะพยาบาลศาสตร์ มหาวิทยาลัยเชียงใหม่
เป็นโครงการพัฒนาระบบสารสนเทศการประเมินความเสี่ยงโรค COVID-19 สำหรับบุคลากร มหาวิทยาลัยเชียงใหม่ เนื่องจาก COVID19 เป็นโรคติดเชื้ออุบัติใหม่ที่กำลังเป็นปัญหาทั่วโลกเมื่อปลายปี 2019 จนถึงปัจจุบัน มหาวิทยาลัยเชียงใหม่เล็งเห็นความสำคัญในการประเมินความเสี่ยง โดยเฉพาะพฤติกรรมที่เสี่ยงต่อการติดเชื้อโรคโควิด เพื่อเป็นข้อมูลในการดูแลตนเอง ลดภาวะเสี่ยง และป้องกันโรค อันจะนำสู่การมีคุณภาพในการทำงานอย่างมีความสุขในมหาวิทยาลัยต่อไป
1. เพื่อพัฒนาระบบสารสนเทศการประเมินความเสี่ยงโรค COVID-19 ของบุคลากรมหาวิทยาลัยเชียงใหม่
2. เพื่อเสนอแนะแนวทางการจัดการเพื่อดำเนินการป้องกันการเกิดโรค COVID19 ในมหาวิทยาลัยเชียงใหม่
ผู้วิจัยได้ทำการรวบรวมข้อมูลด้วยระบบ web application หลังจากการได้รับอนุญาตจากกรรมการจริยธรรม และดำเนินการวิจัยดังนี้
1) เก็บข้อมูลโดยใช้แบบสอบถามทั่วไป และแบบประเมินพฤติกรรมเสี่ยง COVID-19 สำหรับบุคลากร โดยให้กลุ่มตัวอย่างตอบแบบสอบถามด้วยตนเองผ่านระบบ web application
2) ผู้วิจัยเก็บรวบรวมแบบสอบถามและแบบบันทึก และทำการตรวจสอบความสมบูรณ์ของแบบสอบถาม ก่อนที่จะนำข้อมูลที่ได้ไปวิเคราะห์ตามวิธีทางสถิติต่อไป
ระยะเวลาดำเนินโครงการ: 2 ปี (1 มกราคม 2563- 31 ธันวาคม 2564)
หน่วยงานรับผิดชอบหลัก: คณะสาธารณสุขศาสตร์ มหาวิทยาลัยเชียงใหม่
การพัฒนานวัตกรรมการคัดกรอง และฝ้าระวังภาวะสุขภาพเบื้องต้นด้วยตนเอง (Self-Monitoring Innovation) เพื่อลดระยะเวลาในการรอตรวจสุขภาพ และเป็นตรียมบุคลากรให้มีความพร้อมในการเฝ้าระวังปัญหาสุขภาพด้วยตนเองเบื้องต้น และลดอุบัติการณ์และภาวะเสี่ยงของการเกิดปัญหาสุขภาพ ภาวะทุพพลพลภาพของบุคลากรในมหาวิทยาลัยเชียงใหม่
พื้นที่ดำเนินการ
ทุกคณะในมหาวิทยาลัยเชียงใหม่ โดยรวมบุคลากรทั้ง 2 กลุ่มได้แก่ กลุ่มบุคลากรสายวิชาการ (ข้าราชการสาย ก. และพนักงานมหาวิทยาลัย) และบุคลากรสายสนับสนุน (ข้าราชการสาย ข. ค. พนักงานมหาวิทยาลัยสายสนับสนุนและลูกจ้าง)
แผนการดำเนินงาน
พัฒนานวัตกรรมการคัดกรอง และฝ้าระวังภาวะสุขภาพเบื้องต้นด้วยตนเอง (Self-Monitoring Innovation) ผ่านอุปกรณ์อิเล็กทรอนิกส์แบบสวมใส่ (Smart Wearable) ที่ใช้ร่วมกับเทคโนโลยีสารสนเทศสมัยใหม่ (Modern Information Technology, Modern IT)เพื่อลดระยะเวลาในการรอตรวจสุขภาพ และเป็นเตรียมบุคลากรให้มีความพร้อมในการเฝ้าระวังปัญหาสุขภาพด้วยตนเองเบื้องต้นโดยผ่านกิจกรรมต่อไปนี้
หน่วยงานรับผิดชอบหลัก: สถาบันวิจัยวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยี มหาวิทยาลัยเชียงใหม่
ระยะเวลาดำเนินโครงการ: 2 ปี (1 มกราคม 2563- 31 ธันวาคม 2564)
เนื่องจากจะเห็นได้ว่า ทิศทางการดูแลสุขภาพคนในวัยทำงานนั้น ควรให้ความสําคัญกับการพัฒนาคนกลุ่มวัยทำงานให้มีพฤติกรรมส่งเสริมสุขภาพโดยใช้การมีส่วนร่วมในการสร้างพลังขับเคลื่อน โดยเน้นกิจกรรมการดูแลที่สอดคล้องกับภาวะสุขภาพ ซึ่งการมีส่วนร่วมของบุคลากรจึงเป็นเหมือนกุญแจสำคัญที่จะส่งผลให้เกิดความสําเร็จของการส่งเสริมสุขภาพในมหาวิทยาลัยเชียงใหม่ ดังนั้นการเปิดโอกาสให้เจ้าหน้าที่บุคลากรได้มีส่วนร่วมในทุก ทั่งในการแก้ไขปัญหาและป้องกันปัญหา โดยการจัดกิจกรรมเพื่อป้องกัน และแก้ไขหรือจัดการกับความเครียดในมหาวิทยาลัยเชียงใหม่ จะเป็นการทำให้บุคคลในมหาวิทยาลัยเชียงใหม่มีศักยภาพในการดูแลตนเองและสามารถปฏิบัติงานได้อย่างสมบูรณ์มีประสิทฺธิภาพ
เพื่อพัฒนาศักยภาพบุคลากรมหาวิทยาลัยเชียงใหม่ของบุคลากรทั้ง 2 กลุ่มได้แก่ กลุ่มบุคลากรสาย วิชาการ (ข้าราชสาย ก. และพนักงานมหาวิทยาลัย) และบุคลากรสายสนับสนุน (ข้าราชสาย ข. ค. พนักงานมหาวิทยาลัยสายสนับสนุนและลูกจ้าง) ให้สามารถดูแลตนเองเพื่อป้องกันและจัดการกับความเครียดได้
กิจกรรมที่ 1 : การสำรวจความเครียด
กิจกรรมที่ 2 : การให้ความรู้เรื่องความเครียดและการผ่อนคลายความเครียด
กิจกรรมที่ 3 : การฝึกการให้การปรึกษา (Training for the trainer)
กิจกรรมที่ 4 : จัดทำห้องเพื่อผ่อนคลายความเครียด
กิจกรรมที่ 5 : จัดทำห้องบริการให้การปรึกษา
ระยะเวลาดำเนินโครงการ: 1 มกราคม 2563 – 31 ธันวาคม 2563
หน่วยงานรับผิดชอบหลัก: คณะพยาบาลศาสตร์ มหาวิทยาลัยเชียงใหม่
การพัฒนาระบบสารสนเทศสุขภาพสำหรับบุคลากรมหาวิทยาลัยเชียงใหม่ในการขับเคลื่อนสู่มหาวิทยาลัยสุขภาพ มุ่งเน้นการพัฒนาระบบสารสนเทศประยุกต์ ที่สามารถนำข้อมูลผลกระทบต่างๆ ที่เกี่ยวข้องด้านความเสี่ยงสุขภาพของบุคลากรของมหาวิทยาลัยเชียงใหม่ ซึ่งมุ่งเน้นไปยังการพัฒนาระบบเพื่อการประเมินความเสี่ยงด้านสุขภาพของบุคลากร ภายใต้ 3 ตัวชี้วัดที่เกี่ยวข้องกับการประเมินสุขภาพประกอบด้วย 1) การประเมินความเสี่ยงด้านสุขภาพ (Health risk assessment) 2) การประเมินคุณภาพชีวิต (Health related quality of life (WHOQOL-BREF-Thai) และ 3) การประเมินพฤติกรรมการสร้างเสริมสุขภาพ (Health promoting behaviors)
ระยะที่ 1 เพื่อศึกษา วิเคราะห์ ออกแบบและพัฒนาระบบสารสนเทศประยุกต์เพื่อการประเมินสุขภาพสุขภาพของบุคลากรมหาวิทยาลัยเชียงใหม่ ที่เกี่ยวข้องกับการประเมินความเสี่ยงด้านสุขภาพของบุคลากร
ระยะที่ 2 เพื่อนำเสนอข้อมูลสารสนเทศด้านความเสี่ยงสุขภาพ ของบุคลากรมหาวิทยาลัยเชียงใหม่ เพื่อนำสู่การส่งเสริมนโยบายหรือยุทธศาสตร์ที่แก้ไขปัญหาสุขภาพภายใต้การขับเคลื่อนสู่มหาวิทยาลัยสุขภาพ
การดำเนินงานมุ่มเน้น การศึกษา วิเคราะห์ ออกแบบและพัฒนาระบบสารสนเทศ สำหรับประเมินความเสี่ยงด้านสุขภาพของบุคลากรของมหาวิทยาลัยเชียงใหม่ ทั้ง 3 ด้าน เพื่อให้เกิดระบบการประเมินความเสี่ยงสุขภาพขั้นต้น และสามารถจัดเก็บข้อมูลเป็นไปอย่างมีระบบมีประสิทธิภาพ โดยการประเมินประสิทธิภาพระบบโดยผู้ทรงคุณวุฒิ และการกำกับดูแลโดยคณะกรรมการโครงการ เมื่อระบบเสร็จจะถูกนำไปปรับใช้งานกับบุคลากรมหาวิทยาลัยเชียงใหม่ ซึ่งรองรับการเชื่อมต่อกับ Platform อื่นๆ ของโครงการ ภายใต้โครงการการขับเคลื่อนมหาวิทยาลัยเชียงใหม่สู่มหาวิทยาลัยสุขภาพต่อไป
ระยะเวลาดำเนินโครงการ: 1 มกราคม 2563 – 31 ธันวาคม 2563
หน่วยงานรับผิดชอบหลัก: วิทยาลัยศิลปะ สื่อและเทคโนโลยี มหาวิทยาลัยเชียงใหม่
จัดกิจกรรมทั้งด้านสุขภาพกายและใจ เพื่อพัฒนาศักยภาพการสร้างเสริมสุขภาพของบุคลากรมหาวิทยาลัยเชียงใหม่ สำหรับการขับเคลื่อนสู่มหาวิทยาลัยสุขภาพ
สร้างความรู้ ความเข้าใจ และความตระหนัก เพื่อนำไปสู่การตื่นตัวในการดูแลรักษาสุขภาพทั้งกายและใจของบุคลากรมหาวิทยาลัยเชียงใหม่
จัดกิจกรรม 3อ. ดังนี้
1. อ : อาหาร
2. อ : ออกกำลังกาย
3. อ : อารมณ์
ระยะเวลาดำเนินโครงการ: 1 มกราคม 2563 – 31 ธันวาคม 2563
หน่วยงานรับผิดชอบหลัก: สำนักหอสมุด มหาวิทยาลัยเชียงใหม่
โครงการปีที่ 1 ได้ดำเนินการจัดงานแถลงข่าวเปิดตัวโครงการ พร้อมผลิตสื่อและจัดทำ ดูแลช่องทางการสื่อสารของโครงการ ได้แก่ Facebook Page, Line Official, YouTube Channel, Website เพื่อช่วยเผยแพร่ ประชาสัมพันธ์กิจกรรมต่าง ๆ ของโครงการสู่กลุ่มเป้าหมายให้เกิดการรับรู้และมีทัศนคติที่ดีต่อโครงการ รวมถึงเปิดพื้นที่ให้สามารถแลกเปลี่ยนเรียนรู้หรือแสดงความคิดเห็นต่อกันได้
– กลุ่มเป้าหมายโครงการมีการรับรู้ มีทัศนคติที่ดี และเข้าร่วมกิจกรรมของโครงการฯ เพิ่มขึ้น
– มีพื้นที่การสื่อสารด้านสุขภาพอย่างมีส่วนร่วมสำหรับกลุ่มเป้าหมายโครงการฯ พร้อมทั้งเปิดรับข้อแนะนำ/ ความต้องการจากกลุ่มเป้าหมายเพื่อพัฒนาและขับเคลื่อนสู่มหาวิทยาลัยสุขภาพ
1) ผลิตสื่อและบริหารจัดการช่องทางการสื่อสารโครงการฯ (Facebook Page, Line Official, YouTube Channel, Website)
2) ออกแบบภาพ Infographic/Poster/Photo Album ประชาสัมพันธ์โครงการย่อยและกิจกรรมต่าง ๆ
3) ผลิตวิดีโอส่งเสริมการรับรู้ สร้างทัศนคติและภาพลักษณ์ที่ดีต่อโครงการฯ
4) โพสต์ข่าว/กิจกรรม/วิดีโอของโครงการฯ
5) แชร์ข่าว/วิดีโอ/บทความ/สาระความรู้ด้านสุขภาพกายและใจจากแหล่งข้อมูลที่น่าเชื่อถือ
6) จัด Webinar/Facebook Live ภายใต้ชื่อ Healthy CMU (MOR) : Let’s Talk with MOR ลักษณะพูดคุย สอดแทรกความรู้ ให้คำปรึกษา และถามตอบเรื่องสุขภาพกับผู้เชี่ยวชาญ
4) จัดกิจกรรม Show & Share ผลการดำเนินงานและความสำเร็จของโครงการฯ
ระยะเวลาดำเนินโครงการ: 1 ปี (1 มกราคม 2563 – 31 ธันวาคม 2563)
หน่วยงานรับผิดชอบหลัก: คณะการสื่อสารมวลชน มหาวิทยาลัยเชียงใหม่
เราใช้คุกกี้เพื่อพัฒนาประสิทธิภาพ และประสบการณ์ที่ดีในการใช้เว็บไซต์ของคุณ สามารถจัดการความเป็นส่วนตัวเองได้ของคุณได้เองโดยคลิกที่ ตั้งค่า